Tipps zum Vorstellungsgespräch

Fast jedes Vorstellungsgespräch beginnt mit einer Variation der Frage: "Erzählen Sie etwas über sich!" Bereiten Sie sich daher darauf vor, sich kurz und prägnant vorzustellen. Wiederholen Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf, sondern erzählen Sie eine zusammenhängende Geschichte:

• Was hat Ihr Interesse an diesem Berufsfeld geweckt?
• Welche Erfahrungen oder Fähigkeiten qualifizieren Sie besonders für diese Stelle?
• Wie passt diese Position zu Ihren langfristigen Zielen?

Zeigen Sie, dass Sie sich intensiv mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber auseinandergesetzt haben:

• Lesen Sie die Unternehmenswebsite, aktuelle Social-Media-Beiträge und Nachrichtenartikel.
• Informieren Sie sich über die Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur.
• Achten Sie auf aktuelle Entwicklungen in der Branche – oft wird gefragt, wie Sie bestimmte Trends einschätzen.

Versetzen Sie sich in die Rolle des Recruiters und überlegen Sie sich, welche Fragen für das Unternehmen wichtig sein könnten und wie Sie darauf anworten möchten. Beispiele hierfür sind:

• Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?
• Wie gehen Sie mit Herausforderungen oder Misserfolgen um?

Viele Unternehmen setzen mittlerweile auch auf verhaltensbasierte Fragen (Behavioral Interview), z. B.: "Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Problem lösen mussten." Hier können Sie die STAR-Methode (Situation – Task – Action – Result) anwenden, um Ihre Antwort strukturiert zu formulieren.

Je nach Position können auch kleine Fallstudien (Case Studies) oder Rollenspiele vorkommen, um Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu testen.

Personalverantwortliche achten nicht nur auf Ihre Antworten, sondern auch auf Ihre Ausstrahlung:

• Bleiben Sie freundlich, offen und selbstbewusst.
• Zeigen Sie echtes Interesse an der Stelle und am Unternehmen.
• Achten Sie auf eine klare und strukturierte Ausdrucksweise.

In Deutschland kann die Frage nach dem Gehaltswunsch aufkommen. Informieren Sie sich vorher über branchenübliche Gehälter, z. B. auf Plattformen wie Glassdoor oder Kununu. Falls die Frage gestellt wird, geben Sie eine realistische Gehaltsspanne an und begründen Sie Ihre Erwartungen.

Zum Dresscode: Orientieren Sie sich an der Branche. In konservativen Bereichen (z. B. Finanzen) ist Business-Kleidung üblich, in kreativen Berufen kann es etwas lockerer sein. Wenn Sie unsicher sind, wählen Sie einen professionellen, gepflegten Look.

Falls das Gespräch online stattfindet, bereiten Sie sich technisch gut vor:

• Prüfen Sie Ihre Internetverbindung, Kamera und Mikrofon.
• Achten Sie auf eine ruhige Umgebung und gutes Licht.
• Setzen Sie sich gerade hin, vermeiden Sie übermäßige Bewegungen und blicken Sie in die Kamera, um Blickkontakt zu simulieren.

Am Ende des Gesprächs ist es in Deutschland üblich, selbst Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um Ihr Interesse zu zeigen. Passende Fragen könnten sein:

• Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen?
• Wie würden Sie die Teamkultur beschreiben?

Vermeiden Sie Fragen, die sich leicht durch die Website des Unternehmens beantworten lassen.

Innerhalb von 24 Stunden nach dem Gespräch können Sie eine kurze, professionelle Dankes-E-Mail an Ihre Gesprächspartner*innen senden. Das hinterlässt einen positiven Eindruck. Falls Sie keine Rückmeldung innerhalb der angegebenen Frist erhalten, können Sie höflich nach dem aktuellen Stand fragen.

Reflektieren Sie zudem das Gespräch:

• Was lief gut?
• Wo könnten Sie sich noch verbessern?
• Welche Fragen sind Ihnen schwergefallen?