Erfolgreiche Teilnahme der Frankfurt UAS am Professorinnenprogramm
Die Frankfurt UAS nimmt seit 2009 am Professorinnenprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung teil. Für die Antragsrunden I, II und III wurden Anträge eingereicht und Maßnahmen durchgeführt.
Aktuell werden die Maßnahmen aus dem Professorinnenprogramm III umgesetzt. Sie haben im Jahr 2021 begonnen und laufen bis 2025.
Den Anträgen liegt das Gleichstellungszukunftskonzept 2019-2023 zugrunde.
Maßnahmen im PPIII 2021-2025
Referent/in im Frauen- und Gleichstellungsbüro für Genderrecruiting und Gendermonitoring
Diese Maßnahme wird seit 2022 umgesetzt. Sie hat es ermöglicht, ausführliche Genderdatenreports zu erstellen und sie weiterzuentwickeln. Zudem werden die Grundlagen für ein gendergerechtes Recruiting entwickelt. Die Ergebnisse fließen bereits in die weitere Strategie- und Organisationsentwicklung der Hochschule ein.
Mehr dazu unter Monitoring.
Future Tech Club – Vernetzung und Übergänge ins Berufsleben
Diese Maßnahme wird seit 2021 umgesetzt. „Future Tech Club“ ist die Dachmarke für alle Aktivitäten, um Studentinnen der MINT-Fächer in ihrem Studium gezielt zu unterstützen und Abbrüche zu vermeiden. Besonders im Fokus ist die Vernetzung untereinander und der Übergang in den Beruf. Hierzu werden Veranstaltungen, spezielle Weiterbildungen und Exkursionen durchgeführt.
Mehr dazu unter MINT & Diversity.
Jährlicher Zuschuss zu dem Verbundprojekt der hessischen Hochschulen „Mentoring Hessen“ zur Unterstützung von Studentinnen in MINT-Studiengängen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen
Die Frankfurt UAS beteiligt sich aktiv an Mentoring Hessen. Mentoring Hessen ist das Verbundprojekt der hessischen Hochschulen zur Förderung von Frauen auf ihren Karrierewegen in Wissenschaft und Wirtschaft. Mentoring Hessen bietet eine bundesweit einmalige, aufeinander aufbauende Förderstruktur für Studentinnen, Doktorandinnen, Nachwuchswissenschaftlerinnen und den weiblichen Führungskräfte-Nachwuchs. Durch Mentoring, Training und Networking werden junge Frauen in den entscheidenden Übergangsphasen unterstützt, praxisnah auf den Beruf vorbereitet und in ihren Karriereambitionen gestärkt.
Assistenz im Frauen- und Gleichstellungsbüro (E 9, 50%)
Die Assistenz im Frauen- und Gleichstellungsbüro unterstützt die Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten bei den zusätzlichen Aufgaben, die sich aus den Maßnahmen des Professorinnenprogramms III ergeben.
Ausbau der Angebote des Familienbüros hinsichtlich Beratung und Unterstützung des wissenschaftlichen Nachwuchses und der Professorinnen
Diese Maßnahme wird seit 2022 durchgeführt. Das Personal und die Angebote des Familienbüros wurden ausgeweitet insbesondere zur Unterstützung der Studierenden und des wissenschaftlichen Personals.
Mehr zum Angebot unter Familie, Kinder & Pflege.
Ferienbetreuung
Die Hochschule bietet über das Familienbüro in den Schulferien eine Ferienbetreuung an, damit Studentinnen und Wissenschaftlerinnen, eine zusätzliche Betreuungsmöglichkeit und Entlastung haben. Das Konzept der Ferienbetreuung sieht insbesondere die Zeitfenster vor, in denen Prüfungs-, Lehr- und Studienbetrieb sich mit den Schulferien überschneiden und ist zeitlich so konzipiert, dass es Engpässe in der Schulkindbetreuung insbesondere für Lehrende und die wissenschaftlich Beschäftigten abmildert.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses am Fb1
Das Hauptaugenmerk dieser Maßnahme liegt vor allem in der Beratung und Unterstützung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, weiblichen Lehrbeauftragten und im aktiven Recruiting von Frauen auf allen Qualifikationsstufen. Seit 2022 ist dafür eine zusätzliche Stelle geschaffen worden.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses am Fb2
Das Hauptaugenmerk dieser Maßnahme liegt vor allem in der Beratung und Unterstützung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, weiblichen Lehrbeauftragten und im aktiven Recruiting von Frauen auf allen Qualifikationsstufen. Seit 2023 ist dafür eine zusätzliche Stelle geschaffen worden.
Mehr dazu unter Genderrecruiting.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses am Fb3
Das Hauptaugenmerk dieser Maßnahme liegt vor allem in der Beratung und Unterstützung von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen, weiblichen Lehrbeauftragten und im aktiven Recruiting von Frauen auf allen Qualifikationsstufen. Seit 2023 ist dafür eine zusätzliche Stelle geschaffen worden.
Mehr dazu unter Genderrecruiting.
Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses am Fb4
Das Hauptaugenmerk dieser Maßnahme liegt in der Promotionsförderung von Frauen.
Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in den MINT-Fächern, zur Integration von Genderaspekten in die Lehre der MINT-Fächer, zur Verringerung der Abbruchquoten von Frauen in den MINT-Fächern und zur Förderung ihrer wissenschaftlichen Karriere
Diese Maßnahme wird seit 2020 durchgeführt. Die MINT-Koordinatorin soll bis 2025 die bestehenden Maßnahmen der FRA UAS betreuen, evaluieren und weiterentwickeln. Die Aufgaben der MINT-Koordinatorin sind das selbstständige Entwickeln innovativer strategischer Konzepte und die Evaluation bestehender Angebote der FRA-UAS zur Gewinnung von Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und zur Reduzierung der geschlechtsspezifischen Studien- und Berufswahl in enger Kooperation mit den Fachbereichen, der Zentralen Studienberatung, den Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten und anderen Abteilungen der Hochschule sowie die Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung der entwickelten Konzepte.
Mehr dazu unter MINT & Diversity.
Zusätzliche personelle Mittel für die Umsetzung und Weiterentwicklung der Maßnahmen des audits familienfreundliche Hochschule (0,2 VZÄ) bis 2025
Die FRA UAS hat 2020 zusätzliche Personalmittel bereitgestellt, um die Umsetzung der Maßnahmen zu gewährleisten, die im Zuge des audits familiengerechte hochschule beschlossen wurden.