Ziele & Maßnahmen

Ziele

Mit PROFfm möchten wir:

HAW-Professuren als attraktive Karriereoption bekannter machen und zielgruppenspezifisch bewerben
neue, attraktive Stellen und Beschäftigungsformate an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis schaffen
unsere Berufungs- und Auswahlprozesse weiter optimieren
die Arbeitsbedingungen unserer Professor*innen weiter verbessern und flexibilisieren
Berufungen und Entwicklungsangebote stärker an der Hochschulstrategie ausrichten
ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis bei Professor*innen erreichen

Maßnahmen

Bis 2027 werden wir:

ein zielgruppengerechtes Kommunikationskonzept erarbeiten und umsetzen
gemeinsam mit unseren Partnern das Netzwerk Flexible Wissenschaftskarrieren aufbauen
neue Beschäftigungsformate auf allen Ebenen der HAW-Karriere und an der Schnittstelle von Wissenschaft und Praxis entwickeln. Dazu gehören: Praxis- und Fokus-Promotionen, Praxis-Postdocs, Kooperative Professuren, Innovationsprofessuren
eine individuelle Karriereberatung für interessierte Bewerber*innen anbieten
die Abläufe unserer Berufungs- und Auswahlprozesse analysieren und weiter verbessern
eine professionelle Personaldiagnostik im Berufungs- und Auswahlprozess verankern
die internationale Rekrutierung ausweiten
unsere hochschuleigene HAW-Didaktik weiterentwickeln und verbessern
den Bürokratieaufwand für unsere Professor*innen reduzieren und sie bei ihren Verwaltungsaufgaben stärker unterstützen
den Onboardingprozess für neu berufene Professor*innen verbessern und die Einarbeitung mit Hilfe von Lots*inneen erleichtern
eine Geschäftsstelle zur Beratung und Koordination aller PROFfm-Themen einrichten und unterhalten
alle Maßnahmen evaluieren, um sie bei Erfolg zu verstetigen

Um unsere Ziele erfolgreich umzusetzen und Synergieeffekte zu nutzen, verzahnen wir unsere Maßnahmen eng mit den strategischen Entwicklungsvorhaben der Frankfurt UAS. PROFfm ist außerdem eingebettet in die Berufungsplanung der Hochschule und garantiert somit einen ganzheitlichen Ansatz.