Institut für Mixed Leadership (IML)

Forschung zu Führung und Diversität

Das Institut für Mixed Leadership (IML) bündelt Forschungsaktivitäten, Beratungs- und Weiterbildungsangebote zu den Themen innovative Führung, Wandel der Führungskultur sowie Diversität als Erfolgsfaktor für Unternehmen am Fachbereich 3: Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences.

Ziel des IML ist es, die strukturellen Hemmnisse und die bestehenden stereotypen Zuschreibungen, die sich auf die Zusammensetzung von Führung im Unternehmen negativ auswirken, aufzuzeigen und abzubauen. Durch die praxisnahe Forschungsarbeit soll dazu beigetragen werden, den Anteil und die Akzeptanz von Frauen in Führungspositionen sowie von gemischt-geschlechtlichen und diversen Führungsteams zu erhöhen.

Die Mitglieder des IML forschen und lehren zu den Themen Management, Leadership und Entrepreneurship sowie Gender sowie zu den aktuellen Herausforderungen in diesem Kontext, u. a. dem Umgang und Reflexion mit Rollenstereotypen, karriereorientiertem Netzwerken, Vereinbarkeit von Karriere und Familie, Führungs- und Genderkompetenzen.

Neben der breit aufgestellten Forschung bietet das IML an den Bedürfnissen der Praxis orientierte Veranstaltungen und Beratungsangebote an. Auch hier liegt der Fokus auf Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit sowie Achtsamkeits- und Kompetenzsteigerung im Bereich Mixed Leadership.