Publikationen
Weitere Veröffentlichungen und Vorträge
- Slavici, Melanie / Kneip, Veronika (2024): Rollenerwartungen und wenn Gründerinnen sie nicht erfüllen – Szenarien zur Startup-Finanzierung und -Berichterstattung. In: ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 2-2024, S. 143-156. https://doi.org/10.3224/zdfm.v9i2.03
- Graml, Regine / Kneip, Veronika (2023): Career Development of Women Working from Home: Career@home or Stuck@home? A Systematic Literature Review. At: European Academy of Management. EURAM Annual Conference 2023, Dublin, 14–16.06.2023.
- Graml, Regine / Kneip, Veronika (2023): Gender Gap in Work-from-Home career prospects. How does flexible work impact career development? At: Conference New work, new problems? HSLU, Luzern 07.–08.09.2023.
- Kneip, Veronika (2023): Ambivalences of Leadership Communication in the Digital Age. In: Nicole Pfeffermann/Monika Schaller: New Leadership Communication – Inspire Your Horizon, 211–221, Springer International Publishing.
- Ruppert, Andrea / Voigt, Martina / Kneip, Veronika (2023): Visibility of Innovative Female Founders in Germany. In: Sandra Moffett/Shirley Barrett/Andrea Reid: Proceedings of the 6th International Conference on Gender Research 2023, 302–304.
- Kneip, Veronika / Graml, Regine / Voigt, Martina (2022): Führung neu denken – Das Corona-Homeoffice als Gelegenheitsstruktur für (Führungs-)Karrieren von Frauen. In: ZDfm – Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management, 7/2, 220–233.
- Kneip, Veronika / Ruppert, Andrea / Voigt, Martina (2022): Success Factor Negotiation: The Corona Pandemic as an Opportunity Structure. In: Elisabeth T. Pereira/Carlos Costa/Zélia Breda: Proceedings of the 5th International Conference on Gender Research 2022, 313–316.
- Voigt, Martina / Roth, Catinca (2022): Female Leadership – Wo sind die Vorbilder? INGenie 2022, 54–55.
- Gerdiken, Ulrike, Lämmlein, Barbara, & Lutz-Vock, Hannah. (Hrsg.) (2021): Durch Kulturelle Bildung zu Good Leadership? Über die Auswirkungen von Kunst und Kultur auf die Entwicklung angehender Führungskräfte. München: kopaed
- Gerdiken, Ulrike, Lämmlein, Barbara., & Lutz, Hannah. (2020): Gegensätze ziehen sich an!? Good Leadership meets Kulturelle Bildung. In: E. Pürgstaller, S. Konietzko, & N. Neuber, Kulturelle Bildungsforschung. Methoden, Befunde und Perspektiven, Wiesbaden: Springer VS, 169–82.
- Graml et al. (2020): Lesbische Frauen in der Arbeitswelt – The L-Word in Business. In: Working Papers, Fachbereich Wirtschaft und Recht, Frankfurt University of Applied Sciences, Nr. 15; (zum Working Paper).
- Graml et al. (2020): The L-Word in Business - Eine Studie zur Situation lesbischer Frauen in der Arbeitswelt – mit Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber_innenBundesstiftung Magnus Hirschfeld (BMH) (zur Broschüre).
- Voigt, Martina (2020): Steigert Gender Diversity in Führungsteams den Unternehmenserfolg? Zeitschrift für das gesamte Kreditwesen, 20/2020, 14–16.
- Voigt, Martina / Ruppert, Andrea (2019): Salary Negotiations - Highlights and Surprises From 10 Years of Research, In: Paoloni, Paola / Paoloni, Mauro / Arduini, Simona (Ed.): Proceedings of the 2nd International Conference on Gender Research, Rom, Italy, 11.-12. April 2019
