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Chancen durch Vielfalt

Die Frankfurt UAS schafft Chancen durch Bildung.

Die Vielfalt unserer Hochschulangehörigen sehen wir als Chance und Bereicherung. Um die Hochschulangehörigen in ihrer Vielfalt zu fördern und zu unterstützen, und um Chancengleichheit für alle zu ermöglichen, wurde 2018 die Stabsstelle Diversity geschaffen. 2022 ist sie in das Referat Chancengleichheit und Diversity übergegangen.

Strukturen für Chancengleichheit – Strukturen gegen Diskriminierung

Wir schaffen Chancengleichheit durch den strategischen Aufbau von Strukturen und Prozessen, die es heterogenen Studierenden, Mitarbeitenden und Lehrenden ermöglichen, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten und zu leben.

Die andere Seite der Medaille ist der Aufbau von Strukturen, die persönlicher und institutioneller Diskriminierung und Ausgrenzung entgegenwirken sollen.

Aufgaben der Diversity Policies:

  • Diversity-Strategie (weiter-)entwickeln: Diversity-Audit des Stifterverbandes
  • Diversity-Maßnahmen ableiten aus Studierendenbefragung u.a. Quellen
  • Angebotslücken gezielt schließen 
  • Vorhandene Angebote leichter auffindbar machen 
  • Über Diversitätsthemen informieren
  • Bewusstsein der Hochschul-Mitglieder für Diversity stärken 
  • Vernetzung von Beteiligten, Zielgruppen und Anbietenden im Bereich Diversity fördern
  • Mittel einwerben für Projekte, z.B. „Trans*sensible Hochschule“ 

Wir interessieren uns für Sie

Bringen Sie sich mit Ihren Ideen und Ihrer Unterstützung ein! Wir freuen uns über:

  • Ihre Anregungen und Ideen für Angebote, die derzeit fehlen
  • Ihre Ideen und Anregungen für das Projekt Trans*sensible Hochschule sowie Ihre Mitarbeit in der Expert*innengruppe, die das Projekt begleitet

Kontakt

Dr.
Vera Jost
Referentin Diversity
Gebäude Kinderhaus – Geb. 6, Raum 212
Jasmin GrünewaldReferentin für Diversity Policies und Antidiskriminierung | Referat Chancengleichheit und Diversity
Gebäude 6, Raum 212
Zentrale WebredaktionID: 5646
letzte Änderung: 24.05.2024